Planeación estratégica de Recursos Humanos
¿Qué es?
Es un proceso que permite analizar las
necesidades de recursos humanos para
poder estimar la demanda de los mismos, respecto al entorno tanto interno como
el externo.
Objetivos
Permite conocer los requerimientos de la empresa en cuanto
a personal para situar a las personas en un determinado puesto conforme a sus
capacidades y habilidades, de manera que en cada uno se encuentre el personal idóneo en el
momento idóneo.
Consiste
además en prever y anticipar el movimiento de personal hacia el interior y el
exterior de la empresa, de manera que haya personal calificado y consiente de
la meta en común de cumplir los objetivos organizacionales. Su principal
propósito es utilizar los recursos humanos de manera eficaz y eficiente donde y en el momento en que se necesiten,
todo esto de acuerdo a sus estrategias.
Algo
muy importante, es que las empresas deben tener conciencia de los cambios que
el entorno puede significar, por ello se deben establecer objetivos y metas
alcanzables y cuantificables además de
proponer diversas acciones que hagan posible el logro de estos objetivos, pero
sobretodo reconocer la importancia y necesidad del factor humano.
