tag:blogger.com,1999:blog-19522307477928185642024-02-19T10:27:00.388-08:00Recursos de verdad humanos Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05565011933152968886noreply@blogger.comBlogger17125tag:blogger.com,1999:blog-1952230747792818564.post-53289622439760744122013-11-23T10:44:00.002-08:002013-11-23T10:44:18.351-08:00<div style="text-align: center;">
<span style="color: #a64d79; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Es posible lo imposible </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #a64d79; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<b>"Saber algo y no aplicarlo es la peor de las ignorancias"</b></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/UgYcQUgDBPc?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<br />
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Si alguna vez tienen la oportunidad de asistir a una conferencia de Omar Villalobos no duden en asistir! les aseguro que no se arrepentirán y que cambiarán de actitud. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05565011933152968886noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1952230747792818564.post-45328157106962353832013-11-21T16:51:00.000-08:002013-11-21T16:51:03.269-08:00<div>
<br /></div>
<div>
<div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Diferentes paradigmas y técnicas para "ser excelente"</b></span></div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #e06666;">"Lo obvio es tan obvio, que por obvio no lo hacemos"</span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/hmQQZtKAR6c?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="text-align: start;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Les recomiendo este video, realmente vale la pena!!! vean aunque sea un fragmento!!!</span></span></div>
<div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05565011933152968886noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1952230747792818564.post-30806902557097018172013-11-21T16:32:00.003-08:002013-11-21T16:32:40.562-08:00<span style="color: #3d85c6; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: large;">AUDITORIA DE PERSONAL </span><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Una auditoría de recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Debe tener la suficiente amplitud para evaluar el uso de los procedimientos de personal por parte de los gerentes y el efecto que esas actividades tienen sobre el personal.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Beneficios:</span><br />
<br />
<br />
<ul>
<li> <span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Identifica las contribuciones del departamento de personal a la empresa </span></li>
<li><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;"> Mejora la imagen profesional del departamento de recursos humanos </span></li>
<li><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;"> Estimula el profesionalismo entre los integrantes del departamento de </span><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;">personal. </span></li>
<li><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;"> Esclarece las funciones y responsabilidades del departamento de recursos </span><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;">humanos </span></li>
<li><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;"> Identifica problemas de importancia crítica </span></li>
<li><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;">Alienta la uniformidad de políticas y prácticas </span></li>
<li><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;"> Garantiza el cumplimiento de diversas disposiciones legales </span></li>
<li><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;"> Reduce el costo de la administración de personal al permitir el uso de </span><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;">métodos más eficientes.</span></li>
<li><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;"> Crea un ambiente de apertura al cambio en el departamento y en la </span><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;">organización. </span></li>
</ul>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8sEZxaNW_mGPXnTguU2IGHrP3ladMzWxjdpYqLKrsWHQ5sUl8K2ySELstl0d7C_qotDodm_RyhYEAw7iaa6yIDkTPDfOHMGylLUMH2vKSiE0HK4Bgz3xVRvj9RyKt89S6xPIzIsltdC44/s1600/descarga.jpg" imageanchor="1" style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8sEZxaNW_mGPXnTguU2IGHrP3ladMzWxjdpYqLKrsWHQ5sUl8K2ySELstl0d7C_qotDodm_RyhYEAw7iaa6yIDkTPDfOHMGylLUMH2vKSiE0HK4Bgz3xVRvj9RyKt89S6xPIzIsltdC44/s1600/descarga.jpg" /></a></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div>
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05565011933152968886noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1952230747792818564.post-66482326613820874072013-11-18T15:56:00.002-08:002013-11-18T15:56:16.908-08:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="color: blue; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Auditoría</span><span style="color: blue; font-size: large;"> </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/ebZixEQWemM?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Este es un ejemplo de auditoria interna, la calidad de imagen y audio no es tan buena pero el contenido si lo es, así que les recomiendo que si quieren conocer cómo se hace una auditoria, este es el video adecuado. </span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05565011933152968886noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1952230747792818564.post-36537031048086951672013-11-14T14:30:00.004-08:002013-11-14T14:33:54.193-08:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Marco jurídico de las relaciones laborales </b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSp5Ch2R4wH_ygXrYVLkoMW3INMBaQwuFlU0SPf2hrz3huanz-k2l7Lfu4E6ODbfRojDflCqb0qjrCF1QQ96JhwAn32HAb_VtexaP3sVDAkheE60Kb3p-5BiqY5FEnyBMXwGXbDEz4F1Bm/s1600/MArco+Jur%C3%ADdico.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="242" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSp5Ch2R4wH_ygXrYVLkoMW3INMBaQwuFlU0SPf2hrz3huanz-k2l7Lfu4E6ODbfRojDflCqb0qjrCF1QQ96JhwAn32HAb_VtexaP3sVDAkheE60Kb3p-5BiqY5FEnyBMXwGXbDEz4F1Bm/s400/MArco+Jur%C3%ADdico.png" width="400" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05565011933152968886noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1952230747792818564.post-45874394207800773422013-11-13T16:25:00.003-08:002013-11-26T14:01:25.148-08:00Higiene y Seguridad Laboral<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="color: #3d85c6; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: large;">"Ese no es mi problema "</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/JOhDDSJf-OU?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Este es un video muy interesante ya que muestra que de un problema que tal vez parezca pequeño, se pueden originar consecuencias muy graves para la organización si no se corrige a tiempo, y si en lugar de esto sólo se buscan excusas o culpables. Por eso la importancia de mantener en condiciones óptimas el entorno laboral y que esto se puede lograr si cada empleado "Asume su Responsabilidad". </span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05565011933152968886noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1952230747792818564.post-82557474959489406782013-11-12T20:17:00.002-08:002013-11-13T16:30:36.708-08:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="color: magenta; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: large;">Los 10 errores más comunes...</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<object class="BLOGGER-youtube-video" classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,40,0" data-thumbnail-src="http://img.youtube.com/vi/Gab_4Dd9Z-U/0.jpg" height="266" width="320"><param name="movie" value="http://youtube.googleapis.com/v/Gab_4Dd9Z-U&source=uds" /><param name="bgcolor" value="#FFFFFF" /><param name="allowFullScreen" value="true" /><embed width="320" height="266" src="http://youtube.googleapis.com/v/Gab_4Dd9Z-U&source=uds" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true"></embed></object></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
Este video muestra de manera muy clara algunos errores que en ocasiones se presentan durante una entrevista de trabajo, así como también la manera de contrarrestarlos, pero sobre todo evitarlos para lograr una buena impresión al reclutador y obtener el puesto deseado. </div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05565011933152968886noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1952230747792818564.post-34244774738809482082013-11-12T17:28:00.002-08:002013-11-12T17:29:30.123-08:00<div style="text-align: center;">
<span style="color: magenta; font-size: x-large;"> Métodos de evaluación</span></div>
<span style="color: #3d85c6; font-size: x-large;"><br /></span>
<span style="color: #3d85c6; font-size: large;">Algunos son: </span><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<img height="333" src="http://www.lanzateya.com/images/auditoria-operativa-3.png" width="400" />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05565011933152968886noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1952230747792818564.post-25741081018581147902013-11-12T17:13:00.001-08:002013-11-12T19:59:29.056-08:00<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-effects-reflection-align: bottomleft; mso-effects-reflection-angdirection: 5400000; mso-effects-reflection-angfadedirection: 5400000; mso-effects-reflection-anglekx: 0; mso-effects-reflection-angleky: 0; mso-effects-reflection-dpidistance: .079pt; mso-effects-reflection-dpiradius: 1.0pt; mso-effects-reflection-pctalphaend: 0%; mso-effects-reflection-pctalphastart: 28.0%; mso-effects-reflection-pctendpos: 45.0%; mso-effects-reflection-pctstartpos: 0%; mso-effects-reflection-pctsx: 100.0%; mso-effects-reflection-pctsy: -100.0%; mso-style-textfill-fill-gradientfill-shade-linearshade-angle: 5400000; mso-style-textfill-fill-gradientfill-shade-linearshade-fscaled: no; mso-style-textfill-fill-gradientfill-shadetype: linear; mso-style-textfill-fill-gradientfill-stoplist: "0 \#381563 7 100000 shade=20000 satm=245000\,43000 \#7B34D2 7 100000 satm=255000\,48000 \#7230C3 7 100000 shade=85000 satm=255000\,100000 \#381563 7 100000 shade=20000 satm=245000"; mso-style-textfill-type: gradient; mso-style-textoutline-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textoutline-fill-color: #5C437A; mso-style-textoutline-fill-colortransforms: "shade=50000 satm=120000"; mso-style-textoutline-fill-themecolor: accent4; mso-style-textoutline-outlinestyle-align: center; mso-style-textoutline-outlinestyle-compound: simple; mso-style-textoutline-outlinestyle-dash: solid; mso-style-textoutline-outlinestyle-dpiwidth: .354pt; mso-style-textoutline-outlinestyle-join: round; mso-style-textoutline-outlinestyle-linecap: flat; mso-style-textoutline-outlinestyle-pctmiterlimit: 0%; mso-style-textoutline-type: solid; text-transform: uppercase;"><span style="color: orange; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Evaluación del desempeño </span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #92d050; font-family: "Britannic Bold","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #92d050; font-family: "Britannic Bold","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">¿Qué es? <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #92d050; font-family: "Britannic Bold","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Es
el proceso por el cuál se estima el rendimiento global del empleado, dicho de
otra manera, su contribución total a la organización, y además justifica su
permanencia en la empresa. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Una
organización necesita medir la eficacia del trabajo ejecutado y realizar los
ajustes que le permitan lograr sus objetivos. Evaluar el desempeño de las
personas en su trabajo no es una tarea
fácil, a menudo se plantean interrogantes, ante los cuales, las personas tienen respuestas muy
diferentes. </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-QZiVt-wOLaxDysRtlaWF2Y-xkCDqlrqwsG6nHiQNHTGK6J3rcbdFMGBbbJo0B7UTDKebnqaSgOcgi4IK2UIuoXHKnVxDEUof4H-FzpdsZODKed8xTxmhMR_wtsf4QsmDUTgZKokMaD_p/s1600/1595.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-QZiVt-wOLaxDysRtlaWF2Y-xkCDqlrqwsG6nHiQNHTGK6J3rcbdFMGBbbJo0B7UTDKebnqaSgOcgi4IK2UIuoXHKnVxDEUof4H-FzpdsZODKed8xTxmhMR_wtsf4QsmDUTgZKokMaD_p/s1600/1595.jpg" /></a></div>
<o:p></o:p><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">¿Tiene sentido
evaluar el rendimiento en una organización en la que los trabajadores están
fuertemente implicados con sus fines? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">¿No es esto
suficiente garantía de que trabajarán eficazmente? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">¿Por qué necesitamos
evaluar el rendimiento de las personas en su puesto de trabajo? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">¿Existe algún sistema
de evaluación que garantice la justicia en la gestión del personal? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> ¿Por qué los trabajadores oponen tanta
resistencia a que se les evalúe? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">¿Quién debe evaluar? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> ¿Quién evalúa a los directivos? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">¿Cómo ser justo e
imparcial para evaluar a personas con las que mantenemos buenas o malas
relaciones? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> ¿Qué aspectos debemos evaluar y cuáles no? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> ¿Debemos ser benevolentes en la evaluación de
un trabajador que atraviesa un mal momento personal? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> ¿Cómo comunicarle a una persona los resultados
negativos de su evaluación?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05565011933152968886noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1952230747792818564.post-56399359813153581332013-11-12T16:35:00.002-08:002013-11-12T16:35:37.005-08:00<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Gill Sans Ultra Bold","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Administración de sueldos y salarios <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Gill Sans Ultra Bold","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Es un conjunto de normas y procedimientos que buscan
establecer y mantener estructuras de salario justas y equitativas al
personal en la organización. Consiste en
conocer el valor del puesto que desarrolla la persona en relación con los
puestos de la organización y la situación del mercado, así lograríamos un
equilibrio interno y externo. El equilibrio interno se logra gracias a la
información obtenida por medio de la evaluación y clasificación de puestos, en
base un programa de precio con su descripción y análisis de puestos y el
equilibrio externo se logra debido a la encuesta salarial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #8db3e2; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-themecolor: text2; mso-themetint: 102;">Prestaciones:</span></b><span style="color: #8db3e2; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-themecolor: text2; mso-themetint: 102;"> </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Beneficios colaterales al salario por cuota diaria que
una empresa o patrón otorga a su personal, sean en especie o en dinero, para
coadyuvar a la satisfacción de sus necesidades de tipo económico, educativo,
sociocultural y recreativo, buscando atraer elementos idóneos para su ingreso a
la organización, retener a los ya existentes y motivarlos o desarrollarlos para
lograr su mejor desempeño.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #8db3e2; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-themecolor: text2; mso-themetint: 102;">Salario:</span></b><b><span style="color: #8db3e2; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-themecolor: text2; mso-themetint: 102;"> </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Compensa a los
trabajadores únicamente por unidad de tiempo, de trabajo o ambas a la vez. Esta
forma de retribución paga exclusivamente por trabajo terminado o jornada
temporal completada.<b> </b></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="line-height: 115%;"><span style="color: #8db3e2; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-themecolor: text2; mso-themetint: 102;">Sueldo</span></b><span style="color: #8db3e2; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 115%;">:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 115%;">Es remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. Consiste en un pago constante con que carga el empleador por los servicios o manos de obra de un empleado. El sistema fija una cantidad determinada de dinero a cambio de llevar dentro del marco de un espacio temporal igualmente fijo. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="color: #92d050; font-family: "Gill Sans Ultra Bold","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Objetivos:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="color: #92d050; font-family: "Gill Sans Ultra Bold","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Wingdings;">§<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Remunerar a cada empleado de acuerdo al valor que tiene
su puesto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Wingdings;">§<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Recompensarle por su desempeño y dedicación<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Wingdings;">§<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Atraer y retener a los mejores candidatos para el puesto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Wingdings;">§</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">Ampliar la flexibilidad de la organización (medios para
mover al personal, posibilidad de desarrollo y hacer carrera.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Wingdings;">§<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Lograr que los empleados acepten el sistema de
remuneración.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 115%;">Mantener el equilibrio entre los intereses financieros y su política de
relaciones con los empleados. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiVINAFX5kbngwor1YZ8f22NinNEG4kFH7KNO8N4NNkXKgM_TCBd6gLY6ixfPPpVGKwJJ20UB0butTsmRwW8gMr9iWYecFZ1J-t1SSZ1HgBbsmidIQD48MvNIKWBQcIzmhZ349pmEAqygCI/s1600/sueldo.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="231" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiVINAFX5kbngwor1YZ8f22NinNEG4kFH7KNO8N4NNkXKgM_TCBd6gLY6ixfPPpVGKwJJ20UB0butTsmRwW8gMr9iWYecFZ1J-t1SSZ1HgBbsmidIQD48MvNIKWBQcIzmhZ349pmEAqygCI/s320/sueldo.gif" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05565011933152968886noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1952230747792818564.post-50601787664270408592013-11-12T14:59:00.000-08:002013-11-12T14:59:36.012-08:00<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-style-textfill-fill-gradientfill-shade-linearshade-angle: 5400000; mso-style-textfill-fill-gradientfill-shade-linearshade-fscaled: no; mso-style-textfill-fill-gradientfill-shadetype: linear; mso-style-textfill-fill-gradientfill-stoplist: "0 \#FFFFFF -1 100000 tint=40000 satm=250000\,9000 \#FFFFFF -1 100000 tint=52000 satm=300000\,50000 \#7C7C7C -1 100000 shade=20000 satm=300000\,79000 \#FFFFFF -1 100000 tint=52000 satm=300000\,100000 \#FFFFFF -1 100000 tint=40000 satm=250000"; mso-style-textfill-type: gradient; mso-style-textoutline-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textoutline-fill-color: #7D7D7D; mso-style-textoutline-outlinestyle-align: center; mso-style-textoutline-outlinestyle-compound: simple; mso-style-textoutline-outlinestyle-dash: solid; mso-style-textoutline-outlinestyle-dpiwidth: .415pt; mso-style-textoutline-outlinestyle-join: round; mso-style-textoutline-outlinestyle-linecap: flat; mso-style-textoutline-outlinestyle-pctmiterlimit: 0%; mso-style-textoutline-type: solid;"><span style="color: #674ea7;">Dotación
de personal a la organización</span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Es
muy importante para toda organización contar con personal idóneo para
desempeñar todas las actividades y tareas que la empresa requiera, para ello existe
un proceso que empieza desde identificar el talento, reclutarlo, seleccionarlo
y capacitarlo para así asegurar una mejor eficiencia en los resultados que se
esperan de</span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span>él.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #00b0f0; font-family: "Berlin Sans FB Demi","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #00b0f0; font-family: "Berlin Sans FB Demi","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">El proceso de reclutamiento <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">En
primera instancia, un aspecto muy importante en este proceso es la descripción
de puestos, ya que de esta se debe tomar
las bases sobre las funciones y responsabilidades que se requieren en cada
vacante.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Posteriormente,
la organización debe decidir si para cubrir la vacante realizará un
reclutamiento interno o uno externo ya que cada uno presenta ciertas ventajas
pero también desventajas:</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="http://safe-img01.olx.com.mx/ui/2/34/11/1352847513_455963311_1-Reclutamiento-De-Personal-Monterrey-15-de-Mayo.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="http://safe-img01.olx.com.mx/ui/2/34/11/1352847513_455963311_1-Reclutamiento-De-Personal-Monterrey-15-de-Mayo.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #d99594; font-family: "Berlin Sans FB Demi","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-themecolor: accent2; mso-themetint: 153;">Reclutamiento interno <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Se
lleva a cabo con la promoción de empleados dentro de la empresa y propicia
entre ellos un clima positivo porque se percibe la posibilidad de ascender y
hacer carrera en ella, lo que hace que
el personal dé lo mejor de sí para logarlo; además de que disminuye la
necesidad de familiarizar al empleado con la cultura organizacional. Por otro
lado, puede provocar cierta frustración y descontento entre las personas que no
logren el ascenso. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #d99594; font-family: "Berlin Sans FB Demi","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-themecolor: accent2; mso-themetint: 153;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #d99594; font-family: "Berlin Sans FB Demi","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-themecolor: accent2; mso-themetint: 153;">Reclutamiento
externo </span><span style="font-family: "Berlin Sans FB Demi","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Este
tipo de reclutamiento trae como resultado el aporte de gente ajena a la
organización, con diferentes conocimientos y habilidades, además de una
perspectiva diferente que va a lograr aportes significativos a la empresa. No
obstante, es más costoso, complejo y toma más tiempo, además de inseguro,
puesto que no se tiene la certeza de si la persona permanecerá en la
organización mucho tiempo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #92d050; font-family: "Berlin Sans FB Demi","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Requisitos del puesto<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">¿Qué
se requiere para desempeñar el puesto? Esta es la principal pregunta que el
reclutador debe plantearse para obtener un grupo de candidatos para ocupar la
vacante. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Las
habilidades requeridas en el puesto están determinadas en gran medida por su
nivel y el área específica en la organización, por ejemplo si es en un área de
servicio al cliente se deben tomar en cuenta capacidades de comunicación,
negociación y tolerancia. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Es
una tarea difícil definir con exactitud los requisitos del puesto además de su
compensación, por lo tanto, definir las responsabilidades del puesto que se
desea cubrir es con frecuencia la única alternativa para identificar a los
candidatos adecuados, por ello es necesario responder a preguntas como:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">¿Qué nivel tiene el
puesto?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">¿Qué es necesario
hacer?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">¿Qué es necesario
saber?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">¿Qué es necesario
aprender?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">¿Qué experiencia es
realmente indispensable?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #00b0f0; font-family: "Berlin Sans FB Demi","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">El proceso de selección y
contratación de personal <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 79.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">El
éxito de las empresas es en gran medida por la identificación del talento que
esté disponible en el lugar y momentos precisos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Esta
función es de importancia estratégica porque persigue el obejtivo de
identificar, desarrollar y retener al talento indispensable para alcanzarlos
objetivos organizacionales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Cuando
ya se cuenta con un grupo de solicitantes que reúnen las características que
necesita la corporación se procede a identificar los talentos que mejor se
adecúan a las necesidades de la empresa. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Su
principal objetivo es obtener información sobre los candidatos para elegir a
esta persona con talento como la más adecuada para el desempeño del puesto y de
integración de la empresa. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #92d050; font-family: "Berlin Sans FB Demi","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Elementos y desafíos de la selección
interna de personal <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #92d050; font-family: "Berlin Sans FB Demi","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Todos
los procesos de selección tienen como finalidad principal llenar las vacantes
de manera rápida con las personas mejor calificadas para ejercer el puesto. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">El
proceso de selección se basa en tres elementos esenciales. El análisis de
puestos que brinda la descripción de las tareas, las especificaciones del
puesto y el nivel de desempeño necesario. Los planes de capital humano, que permiten conocer las vacantes futuras
además de conducir el proceso de selección en forma ordenada y lógica. Y el
tercero, los candidatos entre los cuáles se pueda escoger.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Estos
tres elementos determinan en cierta medida la efectividad del proceso de
selección. Si se obtiene información buena y veraz a partir del análisis de
puestos, si los planes de capital humano son adecuados y la calidad del grupo
de solicitantes es alta, entonces, el
proceso de selección puede llevarse a cabo en condiciones óptimas. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><b><span style="color: #a64d79; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><b><span style="color: #a64d79; font-family: Verdana, sans-serif;">Proceso de selección de personal</span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNYZm8HIjWxPRyrDDkuER9V4ZnQUaRJfoAqhQO0bhs4_AtTC3fsJ3sV7u86uwDU4h48AgsYeWC6xmLO0lx7reiWgG1SWRU7ZhZfBW3rILuTxynHwPpdrhdcfqGhQ2TbrPO1hyJugklyX57/s1600/selecci%C3%B3n.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="216" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNYZm8HIjWxPRyrDDkuER9V4ZnQUaRJfoAqhQO0bhs4_AtTC3fsJ3sV7u86uwDU4h48AgsYeWC6xmLO0lx7reiWgG1SWRU7ZhZfBW3rILuTxynHwPpdrhdcfqGhQ2TbrPO1hyJugklyX57/s400/selecci%C3%B3n.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #00b0f0; font-family: "Berlin Sans FB Demi","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Proceso de contratación <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #00b0f0; font-family: "Berlin Sans FB Demi","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Este
proceso tiene la finalidad de cumplir con todos los requerimientos formales y
legales del inicio de la relación de trabajo entre empleador y el
candidato seleccionado. Inicia al
momento de tomarse la decisión de contratarlo y termina con la firma del contrato por ambas partes. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Una
vez tomada la decisión de la contratación, conjuntamente con el jefe inmediato, la Dirección de Recursos Humanos
realizará las siguientes actividades: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Recepción de la
notificación de contratación por parte del jefe inmediato del candidato
elegido, manifestando la fecha de contratación y duración del contrato (Formato
solicitud de contratación). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Explicación de las
prestaciones <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Solicitud de
documentos y revisión de los mismos. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Asignarle su número
de empleado y dar de alta en el sistema de Recursos humanos (base de datos,
nóminas, etc.). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Elaboración y firma
de contrato<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #00b0f0; font-family: "Berlin Sans FB Demi","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Proceso de inducción</span><span style="font-family: "Berlin Sans FB Demi","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #00b0f0; font-family: "Berlin Sans FB Demi","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Una
vez seleccionada la persona que va a ocupar un puesto, sigue la inducción tanto
al puesto como a la empresa. Los programas de inducción ofrecen una excelente
herramienta para lograr la ubicación del nuevo personal a la empresa, además de
aprender sus funciones más rápido. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Un
método muy importante es la socialización, ya que mediante esta el empleado
empieza a comprender y aceptar los valores, normas y objetivos de la
organización, a su vez que está generando sentido de pertenencia a la empresa y
apertura al trabajo en equipo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Los
elementos de un programa formal de inducción son:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><b style="text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Temas de la organización global </span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"> como la historia y
estructura de la compañía.</span></li>
<li><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b style="text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Prestaciones y servicios al personal </span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"> como la política
salarial y de compensación.</span></li>
<li><b style="text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Presentaciones personales </span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">al supervisor, a los capacitadores y a los compañeros de
trabajo.</span></li>
<li><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b style="text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Funciones y deberes específicos.</span></b></li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #00b0f0; font-family: "Berlin Sans FB Demi","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Separación de personal <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Renuncias: </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Cuando el empleado opta por terminar su relación con la
empresa de manera espontánea, renunciando al puesto que ocupa, esto en
ocasiones debido a la jubilación del empleado o incluso mejores ofertas
externas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Ausencias temporales: </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">cuando un empleado no puede laborar durante cierto lapso
de tiempo, al término del cual es razonable suponer que podrá volver a
vincularse con la organización.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Despidos individuales: </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">cuando la organización decide finalizar el vínculo
laboral que mantiene con determinado
empleado que por lo general es en base a razones de disciplina o productividad.<b> <o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Reducción de personal: </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">en ciertas circunstancias, una organización es obligada a
reducir el número de sus integrantes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Atrición: </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Se refiere a las plazas que se generan cuando las
personas que las ocupan, cambian de ocupación, se jubilan o mueren.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: center; text-indent: -18pt;">
<img src="http://www.buscarempleo.es/files/2009/04/despidos-1.jpg" /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05565011933152968886noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1952230747792818564.post-3304847997622826832013-11-01T20:53:00.001-07:002013-11-01T20:59:19.210-07:00<span style="font-family: 'Berlin Sans FB Demi', sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 115%;"><span style="color: #a64d79;">Análisis
y diseño de puestos</span></span><br />
<span style="color: #365f91; font-family: "Berlin Sans FB Demi","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 191;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify;">En
toda organización existe la necesidad de contar con información precisa
referente a los diferentes puestos</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify;">que
en ella se desarrollan, esta labor tan importante es realizada por el
departamento de recursos humanos quienes conforme a esta información diseñan
las características y requerimientos de los puestos. </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify;"> </span><br />
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Britannic Bold', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="color: #3d85c6;">Objetivos </span></span><span style="color: #943634; font-family: "Britannic Bold","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 191;"> </span></b><b><span style="font-family: "Britannic Bold","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span></b><br />
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">Los puestos de
trabajo son esencia del grado de productividad de la organización, así que
mientras mejor estén diseñados la organización progresará hacia el logro de sus
objetivos generales.</span><br />
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">· </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">Determinar el perfil
del ocupante del puesto con lo cual se aplicarán los exámenes adecuados, que
son la base para la selección del personal.</span><br />
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">Obtener el material
necesario para el contenido de los programas de capacitación, que es la base
para la capacitación de personal.</span><br />
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">Determinar, mediante
la valuación y clasificación de puestos, los niveles salariales de acuerdo con
la importancia relativa de los puestos dentro de la organización y del nivel de
los salarios en el mercado de trabajo, que es la base de la administración de
sueldos y salarios.</span><br />
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">Estimular la
motivación del personal para facilitar la evaluación del desempeño y del mérito
funcional.</span><br />
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">Servir de guía tanto
al supervisor en el trabajo con sus subordinados, como al empleado en el desempeño de sus
funciones. </span><br />
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"><br /></span>
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">Proporcionar
información para la higiene y seguridad industrial, con objeto de minimizar la
insalubridad y el peligro en determinados puestos.</span></div>
<!--[if !supportLists]--><br />
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6KRWEg2dYn751rqRWw8GR2tqCUc6EMJicBOy0idR6kUuWFgnFC23cQV6FTeK8RlVzjGAthcO_1QcH2pim5s-biNkYkAkq5y6PfQIVcU0h7WmYJsp32MhaUP19EJ2c3JVQtkU-ajLLoo8-/s1600/analisis_descripcion.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6KRWEg2dYn751rqRWw8GR2tqCUc6EMJicBOy0idR6kUuWFgnFC23cQV6FTeK8RlVzjGAthcO_1QcH2pim5s-biNkYkAkq5y6PfQIVcU0h7WmYJsp32MhaUP19EJ2c3JVQtkU-ajLLoo8-/s200/analisis_descripcion.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Britannic Bold', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="color: #3d85c6;">Actividades relacionadas con la información del
análisis de puestos</span></span></b><span style="color: #943634; font-family: "Britannic Bold","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 191;"> </span><span style="color: #943634; font-family: "Britannic Bold","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 191;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 38.25pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 38.25pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";"> o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Compensar de manera equitativa a los empleados<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 38.25pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";"> o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Ubicar al personal en puestos adecuados <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 38.25pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";"> o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Determinar niveles realistas de desempeño <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 38.25pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";"> o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Crear planes de capacitación y desarrollo<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 38.25pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";"> o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Identificar candidatos adecuados para las vacantes<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 38.25pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";"> o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Propiciar condiciones que mejoren el entorno social <o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: 'Courier New'; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify; text-indent: -18pt;">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify; text-indent: -18pt;">Conocer y evaluar las necesidades reales de recursos
humanos en la empresa.</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify;"> </span><br />
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Britannic Bold', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="color: #3d85c6;">Obtención de información<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoVtVfGyThjwApFnoHsMkKKqvJjTtMKI0ciYGsRjYoDpsV74bh8yL76knGKTr9iMNPvZlOqbSGog-igD73HsqPJfsMw-RCtgMHgjfHW1r0P93xMLBC69wbnmOaklgcHZYSl4bu2B0jd-kJ/s1600/analisis+de+cargo%5B1%5D.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoVtVfGyThjwApFnoHsMkKKqvJjTtMKI0ciYGsRjYoDpsV74bh8yL76knGKTr9iMNPvZlOqbSGog-igD73HsqPJfsMw-RCtgMHgjfHW1r0P93xMLBC69wbnmOaklgcHZYSl4bu2B0jd-kJ/s1600/analisis+de+cargo%5B1%5D.png" /></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Un
punto muy importante para la veracidad de la información sobre los puestos
específicos de la empresa es informar a los empleados sobre la recolección de
datos y las razones por las que se efectuará este análisis. Esta explicación
hacia el personal evitará desconciertos, rumores y malos entendidos, además de
garantizar su cooperación, ya que de no ser así los empleados pueden resistirse
a contestar abiertamente, ocultando información importante.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Después de informar a los empleados sobre el análisis que se llevará a cabo se deben elegir y aplicarse ciertas técnicas como: </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Entrevistas</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Grupo de expertos</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Cuestionarios por correo</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Bitácora de empleados</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Observación</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Combinaciones</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">De estas técnicas se debe escoger la que mejor le convenga a la empresa, ya que cada técnica además de ofrecer múltiples ventajas también conllevan ciertas desventajas como un alto costo y lenta aplicación. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="line-height: 18px;">Una vez recopilada y analizada la situación, se procede a describir los puestos: </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Britannic Bold', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="color: #3d85c6;">Descripción del puesto
</span><span style="color: #943634;"><o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #943634; font-family: "Britannic Bold","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 191;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Una
descripción de puesto implica la explicación escrita de las responsabilidades,
condiciones de trabajo, capacidades requeridas y otros aspectos de un puesto
determinado. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Esta
descripción debe incluir ciertos aspectos como un código, fecha e
identificación de la persona que describió el puesto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Además,
debe incluir un <b>resumen del puesto y sus
responsabilidades </b> que comprende la
explicación concisa que responde al qué, cómo, cuándo por qué y para qué es el
puesto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Condiciones de trabajo </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> que describe las
circunstancias y las condiciones con las que se desempeña la labor, tales como
la posibilidad de tener un horario variable, necesidad de viajar constantemente
y la posibilidad de enfrentarse a riesgos laborales. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Finalmente, las <b>aprobaciones </b> que consisten en el consentimiento de los
supervisores con la descripción </span></div>
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify;"> </span><span style="color: #365f91; font-family: 'Berlin Sans FB Demi', sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 115%;"> </span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05565011933152968886noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1952230747792818564.post-57897010877676422222013-10-28T17:20:00.000-07:002013-10-28T17:20:43.426-07:00<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #943634; font-family: 'Berlin Sans FB Demi', sans-serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: x-large;">Planeación estratégica de Recursos Humanos<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-effects-shadow-align: topleft; mso-effects-shadow-alpha: 35.0%; mso-effects-shadow-angledirection: 7020000; mso-effects-shadow-anglekx: 0; mso-effects-shadow-angleky: 0; mso-effects-shadow-color: black; mso-effects-shadow-dpidistance: 3.0pt; mso-effects-shadow-dpiradius: 3.0pt; mso-effects-shadow-pctsx: 100.0%; mso-effects-shadow-pctsy: 100.0%; mso-style-textfill-fill-gradientfill-shade-linearshade-angle: 5400000; mso-style-textfill-fill-gradientfill-shade-linearshade-fscaled: no; mso-style-textfill-fill-gradientfill-shadetype: linear; mso-style-textfill-fill-gradientfill-stoplist: "10000 \#FBF3F3 5 100000 tint=10000 satm=155000\,60000 \#F3D8D8 5 100000 tint=30000 satm=155000\,100000 \#E38C8A 5 100000 tint=73000 satm=155000"; mso-style-textfill-type: gradient; mso-style-textoutline-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textoutline-fill-color: #D02E29; mso-style-textoutline-fill-colortransforms: "shade=85000 satm=155000"; mso-style-textoutline-fill-themecolor: accent2; mso-style-textoutline-outlinestyle-align: center; mso-style-textoutline-outlinestyle-compound: double; mso-style-textoutline-outlinestyle-dash: solid; mso-style-textoutline-outlinestyle-dpiwidth: .965pt; mso-style-textoutline-outlinestyle-join: miter; mso-style-textoutline-outlinestyle-linecap: flat; mso-style-textoutline-outlinestyle-pctmiterlimit: 0%; mso-style-textoutline-type: solid;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-effects-shadow-align: topleft; mso-effects-shadow-alpha: 35.0%; mso-effects-shadow-angledirection: 7020000; mso-effects-shadow-anglekx: 0; mso-effects-shadow-angleky: 0; mso-effects-shadow-color: black; mso-effects-shadow-dpidistance: 3.0pt; mso-effects-shadow-dpiradius: 3.0pt; mso-effects-shadow-pctsx: 100.0%; mso-effects-shadow-pctsy: 100.0%; mso-style-textfill-fill-gradientfill-shade-linearshade-angle: 5400000; mso-style-textfill-fill-gradientfill-shade-linearshade-fscaled: no; mso-style-textfill-fill-gradientfill-shadetype: linear; mso-style-textfill-fill-gradientfill-stoplist: "10000 \#FBF3F3 5 100000 tint=10000 satm=155000\,60000 \#F3D8D8 5 100000 tint=30000 satm=155000\,100000 \#E38C8A 5 100000 tint=73000 satm=155000"; mso-style-textfill-type: gradient; mso-style-textoutline-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textoutline-fill-color: #D02E29; mso-style-textoutline-fill-colortransforms: "shade=85000 satm=155000"; mso-style-textoutline-fill-themecolor: accent2; mso-style-textoutline-outlinestyle-align: center; mso-style-textoutline-outlinestyle-compound: double; mso-style-textoutline-outlinestyle-dash: solid; mso-style-textoutline-outlinestyle-dpiwidth: .965pt; mso-style-textoutline-outlinestyle-join: miter; mso-style-textoutline-outlinestyle-linecap: flat; mso-style-textoutline-outlinestyle-pctmiterlimit: 0%; mso-style-textoutline-type: solid;">¿Qué es? <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-effects-shadow-align: topleft; mso-effects-shadow-alpha: 35.0%; mso-effects-shadow-angledirection: 7020000; mso-effects-shadow-anglekx: 0; mso-effects-shadow-angleky: 0; mso-effects-shadow-color: black; mso-effects-shadow-dpidistance: 3.0pt; mso-effects-shadow-dpiradius: 3.0pt; mso-effects-shadow-pctsx: 100.0%; mso-effects-shadow-pctsy: 100.0%; mso-style-textfill-fill-gradientfill-shade-linearshade-angle: 5400000; mso-style-textfill-fill-gradientfill-shade-linearshade-fscaled: no; mso-style-textfill-fill-gradientfill-shadetype: linear; mso-style-textfill-fill-gradientfill-stoplist: "10000 \#FBF3F3 5 100000 tint=10000 satm=155000\,60000 \#F3D8D8 5 100000 tint=30000 satm=155000\,100000 \#E38C8A 5 100000 tint=73000 satm=155000"; mso-style-textfill-type: gradient; mso-style-textoutline-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textoutline-fill-color: #D02E29; mso-style-textoutline-fill-colortransforms: "shade=85000 satm=155000"; mso-style-textoutline-fill-themecolor: accent2; mso-style-textoutline-outlinestyle-align: center; mso-style-textoutline-outlinestyle-compound: double; mso-style-textoutline-outlinestyle-dash: solid; mso-style-textoutline-outlinestyle-dpiwidth: .965pt; mso-style-textoutline-outlinestyle-join: miter; mso-style-textoutline-outlinestyle-linecap: flat; mso-style-textoutline-outlinestyle-pctmiterlimit: 0%; mso-style-textoutline-type: solid;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b><span style="color: #548dd4; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Es un proceso que permite analizar las
necesidades de recursos humanos para
poder estimar la demanda de los mismos, respecto al entorno tanto interno como
el externo. </span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="color: #b2a1c7; font-family: "Berlin Sans FB Demi","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-themecolor: accent4; mso-themetint: 153;"> </span><span style="color: #b2a1c7; font-family: 'Berlin Sans FB Demi', sans-serif; font-size: 18pt; line-height: 150%;">Objetivos </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMs3UVUXPnH3y5plAA4f5zr-LhebNUG3qs27EztbunmAzCMQBEQBtxGaYVeqnAN2cmk4_4Nb9yWkztOMlpGaqR7Y1HBYtHXPwiZZ8AidE_1w6a-pswRC6p5V0UTpW5kr3lmN8mEISEGf4/s1600/Recursos+Humanos.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMs3UVUXPnH3y5plAA4f5zr-LhebNUG3qs27EztbunmAzCMQBEQBtxGaYVeqnAN2cmk4_4Nb9yWkztOMlpGaqR7Y1HBYtHXPwiZZ8AidE_1w6a-pswRC6p5V0UTpW5kr3lmN8mEISEGf4/s1600/Recursos+Humanos.jpg" /></a><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Permite conocer los requerimientos de la empresa en cuanto
a personal para situar a las personas en un determinado puesto conforme a sus
capacidades y habilidades, de manera que en cada uno se encuentre el personal idóneo en el
momento idóneo. <span style="font-size: 16pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Consiste
además en prever y anticipar el movimiento de personal hacia el interior y el
exterior de la empresa, de manera que haya personal calificado y consiente de
la meta en común de cumplir los objetivos organizacionales. Su principal
propósito es utilizar los recursos humanos de manera eficaz y eficiente donde y en el momento en que se necesiten,
todo esto de acuerdo a sus estrategias.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Algo
muy importante, es que las empresas deben tener conciencia de los cambios que
el entorno puede significar, por ello se deben establecer objetivos y metas
alcanzables y cuantificables además de
proponer diversas acciones que hagan posible el logro de estos objetivos, pero
sobretodo reconocer la importancia y necesidad del factor humano. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05565011933152968886noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1952230747792818564.post-16864644501845270922013-10-17T19:35:00.001-07:002013-10-17T19:36:04.527-07:00Capacitación de Personal <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioJNDfbKA4sm7K_BDsedweBFGUae1XGB8HfJkQobCEPa-L68m5B1vyf9xM60F0DjZ3y5gTTDIGrwji8Fkci7rnzuDNV4Cs-s2ZnG1PRYZHF1p-d6SC0iuwWBJ8-XXhnh-DxIcU0if6mGJd/s1600/Capacitaci%C3%B3n+de+personal+rrhh.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="199" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioJNDfbKA4sm7K_BDsedweBFGUae1XGB8HfJkQobCEPa-L68m5B1vyf9xM60F0DjZ3y5gTTDIGrwji8Fkci7rnzuDNV4Cs-s2ZnG1PRYZHF1p-d6SC0iuwWBJ8-XXhnh-DxIcU0if6mGJd/s320/Capacitaci%C3%B3n+de+personal+rrhh.jpg" width="320" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05565011933152968886noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1952230747792818564.post-38074160674434066582013-10-08T16:32:00.001-07:002013-10-08T16:32:04.052-07:00Objetivos de la Administración de Recursos Humanos<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://files.myopera.com/rmezza/blog/1OBJETIVOS.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="241" src="http://files.myopera.com/rmezza/blog/1OBJETIVOS.png" width="320" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05565011933152968886noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1952230747792818564.post-54692364558684822632013-10-08T16:10:00.001-07:002013-10-08T16:12:12.769-07:00Gung Ho<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/0aNPYLxOl5g?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Este es un video que muestra la verdadera importancia del recurso humano en una organización. Demuestra que la constante motivación al personal contribuye de manera directa en el logro de los objetivos organizacionales, así como también, lo valioso que resulta que los empleados sepan que sus labores son realmente importantes y que gracias a ellos la empresa funciona. Este es un método que cualquier empresa debería emplear para mantener a sus empleados motivados a la vez que en conjunto se logran los objetivos. </span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05565011933152968886noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1952230747792818564.post-44977062171756232872013-08-31T11:55:00.001-07:002013-10-17T19:46:38.209-07:00Introducción<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #666666; color: #f3f3f3; font-family: Verdana, sans-serif;">Hoy en día es muy importante que en las empresas haya una buena administración de los recursos humanos, para esto es necesario conocer primeramente las necesidades de la empresa y hacer un análisis para con ello poder determinar que características, capacidades y habilidades debe tener el personal de acuerdo al puesto que va a desempeñar. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #666666; color: #f3f3f3; font-family: Verdana, sans-serif;">Pero... </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #666666; color: #f3f3f3; font-family: Verdana, sans-serif;">¿Que és la administración de los Recursos Humanos?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #666666; color: #f3f3f3; font-family: Verdana, sans-serif;">Es la utilización de las personas como recursos para lograr los objetivos organizacionales de una empresa (Wayne, 2005)</span><br />
<span style="background-color: #666666; color: #f3f3f3;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Es indispensable que las empresas se den cuenta de esto, ya que la mayoría no considera a sus empleados como piezas fundamentales sino que considera más importante el capital y la tecnología. </span></span><br />
<span style="background-color: #666666; color: #f3f3f3; font-family: Verdana, sans-serif;">El personal es la clave para el exito o fracaso de una organización, por ello es necesario crear un ambiente agradable para ellos, en el que sientan la motivación para dar lo mejor de sí en su trabajo y la confianza para expresar sus puntos de vista e incluso de proponer ideas que contribuyan para el crecimiento de la empresa. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05565011933152968886noreply@blogger.com0