Planeación estratégica de Recursos Humanos

¿Qué es?

Es un proceso que permite analizar las necesidades de recursos humanos  para poder estimar la demanda de los mismos, respecto al entorno tanto interno como el externo.                                                    

 Objetivos 

Permite conocer los requerimientos de la empresa en cuanto a personal para situar a las personas en un determinado puesto conforme a sus capacidades y habilidades, de manera que en cada  uno se encuentre el personal idóneo en el momento idóneo.

Consiste además en prever y anticipar el movimiento de personal hacia el interior y el exterior de la empresa, de manera que haya personal calificado y consiente de la meta en común de cumplir los objetivos organizacionales. Su principal propósito es utilizar los recursos humanos de manera eficaz y eficiente  donde y en el momento en que se necesiten, todo esto de acuerdo a sus estrategias.

Algo muy importante, es que las empresas deben tener conciencia de los cambios que el entorno puede significar, por ello se deben establecer objetivos y metas alcanzables y cuantificables  además de proponer diversas acciones que hagan posible el logro de estos objetivos, pero sobretodo reconocer la importancia y necesidad del factor humano. 

Capacitación de Personal

Objetivos de la Administración de Recursos Humanos

Gung Ho

Este es un video que muestra la verdadera importancia del recurso humano en una organización. Demuestra que la constante motivación al personal contribuye de manera directa en el logro de los objetivos organizacionales, así como también, lo valioso que resulta que los empleados sepan que sus labores son realmente importantes y que gracias a ellos la empresa funciona. Este es un método que cualquier empresa debería emplear para mantener a sus empleados motivados a la vez que en conjunto se logran los objetivos. 

Introducción

Hoy en día es muy importante que en las empresas haya una buena administración de los recursos humanos, para esto es necesario conocer primeramente las necesidades de la empresa y hacer un análisis para con ello poder determinar que características, capacidades y habilidades debe tener el personal de acuerdo al puesto que va a desempeñar.

Pero...

¿Que és la administración de los Recursos Humanos?

Es la utilización de las personas como recursos para lograr los objetivos organizacionales de una empresa (Wayne, 2005)

Es indispensable que las empresas se den cuenta de esto, ya que la mayoría no considera a sus empleados como piezas fundamentales sino que considera más importante el capital y la tecnología.
El personal es la clave para el exito o fracaso de una organización, por ello es necesario crear un ambiente agradable para ellos, en el que sientan la motivación para dar lo mejor de sí en su trabajo y la confianza para expresar sus puntos de vista e incluso de proponer ideas que contribuyan para el crecimiento de la empresa.