Planeación estratégica de Recursos Humanos

¿Qué es?

Es un proceso que permite analizar las necesidades de recursos humanos  para poder estimar la demanda de los mismos, respecto al entorno tanto interno como el externo.                                                    

 Objetivos 

Permite conocer los requerimientos de la empresa en cuanto a personal para situar a las personas en un determinado puesto conforme a sus capacidades y habilidades, de manera que en cada  uno se encuentre el personal idóneo en el momento idóneo.

Consiste además en prever y anticipar el movimiento de personal hacia el interior y el exterior de la empresa, de manera que haya personal calificado y consiente de la meta en común de cumplir los objetivos organizacionales. Su principal propósito es utilizar los recursos humanos de manera eficaz y eficiente  donde y en el momento en que se necesiten, todo esto de acuerdo a sus estrategias.

Algo muy importante, es que las empresas deben tener conciencia de los cambios que el entorno puede significar, por ello se deben establecer objetivos y metas alcanzables y cuantificables  además de proponer diversas acciones que hagan posible el logro de estos objetivos, pero sobretodo reconocer la importancia y necesidad del factor humano.